Recentemente, tive a oportunidade de assistir a um webinar com o tema Lifelong Learning – Adaptabilidade e resiliência: como mudanças e desafios no ambiente corporativo, com a especialista Renata Betti, Co-Founder & CMO da Talent Academy. O evento abordou a importância do desenvolvimento de novas habilidades e a necessidade de aprendizado contínuo para se manter relevante no mercado de trabalho.
Um dos pontos destacados foi o autoconhecimento como base para esse aprendizado. Segundo uma pesquisa do Gallup, profissionais que conhecem seus pontos fortes têm maior engajamento e desempenho. Ter consciência sobre habilidades e talentos permite que cada indivíduo direcione melhor sua carreira, identificando o que o motiva e como pode gerar mais valor no ambiente profissional.
Segundo a especialista, para se destacar no mercado, é essencial desenvolver características do chamado profissional 4.0, que se apoia em três grandes pilares: senso de propósito, competências certas e mentalidade de crescimento. Ter propósito significa entender o que nos motiva, o que faz nossos olhos brilharem e como gerar valor no trabalho. Já desenvolver as competências certas envolve aprimorar habilidades valorizadas pelo mercado, especialmente as power skills (competências que vão além do conhecimento técnico), que são cada vez mais essenciais para complementar a inteligência artificial, por exemplo. Por fim, a mentalidade de crescimento é adotar uma postura de aprendizado contínuo, buscando sempre evoluir e se adaptar às mudanças.
Outro ponto importante e relevante no contexto atual é a IA. Com a crescente adoção da inteligência artificial, profissionais que sabem utilizá-la estão substituindo aqueles que ainda resistem à tecnologia. Segundo pesquisa “Caminho da Supermind: Pessoas Habilitadas em IA”, feita pelo MIT Sloan Management Review Brasil em conjunto com o Talenses Group, a Talent Academy e a CriasAI, mais de 99% dos profissionais que utilizam IA generativa notaram um aumento significativo em sua produtividade e 66% dos brasileiros já usam IA para apoiar seu trabalho. Estar aberto às mudanças e aprender a utilizar as melhores tecnologias disponíveis são atitudes fundamentais para a manutenção da relevância profissional.
Acompanhando as mudanças nos últimos anos, vale destacar que depois da pandemia, as skills de adaptabilidade e de resiliência se tornaram habilidades ainda mais valorizadas. Adaptabilidade é a capacidade de lidar com mudanças e se ajustar rapidamente, enquanto resiliência é enfrentar desafios, aprender com adversidades e seguir em frente. Ambas são indispensáveis para qualquer profissional que deseja se destacar no mercado de trabalho.
Mas olhando todas essas características importantes, como desenvolver uma mentalidade de aprendizado contínuo? A especialista indicou algumas práticas que podem fazer a diferença: pedir feedback regularmente acelera o crescimento e fornece insights valiosos; buscar terapia com profissional especializado ou criar um diário de emoções ajuda no autoconhecimento e na prevenção de comportamentos disfuncionais; fazer testes de mapeamento de perfil e habilidades (assessment) permite um olhar mais apurado sobre pontos fortes e áreas de desenvolvimento; investir em mentoria e coaching proporciona orientação e desenvolvimento pessoal e profissional.
Para fechar, a palestrante trouxe que o lifelong learning não é apenas uma tendência, mas uma necessidade para quem deseja acompanhar as transformações e se manter relevante no mercado. Investir no autoconhecimento, desenvolver habilidades do futuro e cultivar uma mentalidade de crescimento são atitudes essenciais para garantir um desenvolvimento contínuo e uma carreira de sucesso. Afinal, o aprendizado não tem fim e aqueles que se mantêm abertos ao novo sempre estarão um passo à frente.
Na Imagem Corporativa, acreditamos que o aprendizado contínuo é essencial para fortalecer a reputação e a performance profissional. Oferecemos treinamentos personalizados em diversas áreas, desenvolvendo conteúdos sob medida para qualificar profissionais e garantir que marcas e líderes se destaquem em todas as oportunidades de relacionamento com seus públicos estratégicos.